Pour une rémunération équivalente pour tous les salariés de la santé (social, médico-social, sanitaire, du secteur privé comme public)

Lors du Ségur* de la Santé lancé en mai 2020, le Gouvernement a voté une augmentation annuelle de 8 milliards d’euros du budget de la Sécurité Sociale permettant – entre autres – une revalorisation des salaires des agents et des salariés des établissements sanitaires publics et privés. Il aura fallu une crise sanitaire pour que notre gouvernement s’en saisisse. Mais le compte n’y est pas ! Notamment dans les secteurs sociaux et médico-sociaux. Concrètement, aujourd’hui, à qualification et ancienneté équivalentes :

•  Un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e)dans le Secteur de la Psychiatrie, GAGNERA 183€ DE PLUS qu’un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) dans une maison d’enfants caractère social,

•  Une Aide-Soignant(e) dans un Ehpad de la Fonction Publique, GAGNERA 283 € de plus qu’un(e) Aide-Soignant(e) dans une Maison d’Accueil Spécialisée du Privé (100 € de prime Grand Age et 183 € de Complément de Traitement Indiciaire).

INACCEPTABLE pour la CFDT Santé-Sociaux qui s’impatiente et revendique, dans les secteurs sociaux et médico-sociaux non revalorisés lors du Ségur :

•  Une hausse de 15 % de la rémunération,

•  Le financement de l’Avenant 43 de la Branche à Domicile,

•  Des salaires équivalents entre public et privé, à qualification, ancienneté et conditions d’exercice équivalents,

•  Une négociation dans le cadre de la Convention Collective Unique de Branche, ambitieuse, fédératrice et solidaire,

•  Des professionnels en nombre suffisant et adapté aux situations.

Le slogan de la CFDT Santé-Sociaux est toujours d’actualité   #EtNous?

-> Les salarié.e.s n’ont pas à subir les arbitrages budgétaires entre départements et Ministères, ni le manque chronique de moyens!

-> Les usagers n’ont pas à subir les inégalités territoriales, la déqualification et le manque de personnel qui en découlent !

Depuis de nombreuses années, la CFDT Santé-Sociaux :

• REVENDIQUE la reconnaissance des salariés du secteurs (pas de s) du social, médico-social et sanitaire.

•  S’INVESTIT dans toutes les négociations, quelques fois seule à porter la voix de TOUS (Sanitaire, Médico-Social, Social, Public et Privé). Elle a ainsi obtenu l’intégration d’un certain nombre d’exclus de ces accords.

* Le « Ségur de la santé », lancé le 25 mai 2020 est une grande concertation entre le gouvernement et des représentants du secteur de la santé pour reconsidérer et réformer le système actuel, dont les défaillances ont été mises en lumière durant la pandémie de Covid-19.

Pour que les salarié(e)s, les agents, du secteur de la santé perçoivent 

« UN SALAIRE EGAL A TRAVAIL EGAL »,

Signez la pétition et diffusez-la massivement !

Pour aller plus loin :

https://www.facebook.com/cfdtsantesociaux

https://sante-sociaux.cfdt.fr/